以下の両方の条件を満たす場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険に加入いただきます。
（40歳～64歳の方、または40歳～64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。）
- 1日の切れ目もなく2ヶ月を超えて契約する場合、もしくは2ヶ月以内の契約が再契約により2ヶ月を超える場合
- 週30時間以上、かつ週4日以上の契約を締結している場合
- 週20時間以上30時間未満の契約の方で、1年以上の雇用されることが見込まれる場合には、雇用保険のみの加入となります。
- 年1回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
毎年、春季・秋季の年2回、定期健康診断を実施しています。
そのうち年1回を受診していただくことができます。
- 所定期間の就労日数に応じて、有給休暇資格が付与されます。
勤務開始半年後に発生します。その後は継続勤務1年ごとに発生します。
発生日数については半年間（2回目以降は1年間）
働いた実働日数によって異なります。
| 年間勤務日数 | 勤続年数 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 | |
| (1) 197日以上(98日以上) | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| (2) 135～196(67～97) | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| (3) 96～134(48～66) | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| (4) 58～95(29～47) | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| (5) 38～57(19～28) | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
※( )内は、雇い入れ後6か月で付与する場合の勤務日数
